アナタは何のために働くのでしょうか？バイトする上で一番の目的は「お給料をいただく」こと。つまり、お金を稼ぐことです。しかし、注意しなければならないお金のことはイロイロあります。給与に関するトラブルもアルバイターから報告されいます。まずはアルバイトを始める前に知っておくべき『最低賃金』とその法理的な背景について解説してみましょう。
アルバイトはお金を稼ぐための手段として行うものです。そのため仕事を選ぶ際にはどのような場所で行うどのような内容の仕事であるのかを考えるのと同時に、賃金についてもしっかりと知っておく必要があります。正規雇用ではないアルバイトは条件さえ合えば採用されやすいという傾向があるものの、しっかりと条件を見ておかなければこんなはずではなかったと後悔する可能性もあるものです。アルバイトと言えども労働者のはしくれですので、労働者の法理の中で様々な規定が行われています。その様な枠組みの中で仕事をするのがアルバイトですので、その仕組みについてはしっかりと理解しておくべきであると言えるでしょう。
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賃金の相場・水準を確認しよう
その中でも特に重要な要素は最低賃金です。これは日本全国で同じ条件にはなっていませんので、仕事をする地域によって若干の差が生じるのが現実です。この最低賃金はアルバイトに対しても有効な法理であり、その地域で仕事を行うのであれば最低賃金以上の賃金を設定しなければならないのです。アルバイトの時給の決定はこの様な仕組みで成り立っています。なお、同じ県内であっても地域によって最低賃金が異なっているケースもありますので注意すべきであると言えるでしょう。この最低賃金は都市部と地方では非常に大きな開きが存在しており、ビジネスを行う上での一つの基準になっている数字なのです。
この最低賃金に関してはもう一つ知っておくべき内容があります。それは同じ地域であっても業種や作業内容によっても個別に最低賃金が設定されていますので、それぞれの基準に合わせて賃金を定めなくてはなりません。そしてこの様な数字は変動するものであるという仕組みがあります。そのためアルバイトとして働こうとした際に最低賃金以上の賃金を設定しているかどうかは一つの基準になると言えるでしょう。勿論最低賃金以下の賃金で雇用することは禁じられていますので、最低賃金以下で働かされているのであれば違法となります。しかし改正によって定期的に内容が書きかえられるために悪気なく最低賃金を下回るアルバイトの募集を出しているケースもあるのです。この様な視点で職場を見ることにより、職場として法理をどの程度重要視しているのかという姿勢も透けて見えてくるものであると言えるでしょう。しっかりした内容の会社を選ばなければ、当然のことながらしっかりとした対応をしてもらうことはできないので注意が必要です。
